在不斷變化的網絡安全領域，包括信息安全分析人員和首席執(zhí)行官在內的各個領域的IT專業(yè)人員面臨獨特的挑戰(zhàn)。從簡化安全調查問卷的回復到優(yōu)先考慮身份管理基礎，我們編譯了六條深刻的見解。這些經驗豐富的專家分享了他們實施的措施，以增強其系統(tǒng)對網絡威脅的抵抗力。

簡化安全問卷調查回復

我們面臨的一個重要的網絡安全挑戰(zhàn)是在審計期間管理和應對安全調查問卷。這些調查問卷可能頻繁出現(xiàn)且內容各不相同，要求我們從多個內部專家（SME）那里收集信息。這個過程既耗時又耗資源。

為了解決這個問題，我們實施了一種第三方風險管理（TPRM）工具，這對我們來說是一個改變游戲規(guī)則的工具。該工具使我們能夠存儲和檢索以前問卷的答案，從而自動為新的問卷生成答案。這個功能大大減少了我們篩選文件和與專家協(xié)調所花費的時間和精力。雖然不是所有的TPRM工具都提供這個功能，但擁有一個提供這個功能的工具已經顯著簡化了我們的流程，提高了我們的效率和響應速度。

將網絡安全融入公司文化

數(shù)據(jù)治理和安全是AvePoint解決方案的核心，我們相信網絡安全必須融入到公司的文化中，而不僅僅是由IT團隊負責。這種集體責任使我們能夠積極應對新興威脅，適應新的合規(guī)要求，并在不斷變化的數(shù)字環(huán)境中為客戶提供值得信賴的解決方案。我們定期進行危機模擬，涉及來自公司各個部門的利害關系者，包括法律、IT、傳播和銷售高管。這些演習確保我們能夠迅速、準確和透明地應對任何潛在事件，同時不斷改進我們的網絡安全教育和實時決策能力。

培養(yǎng)以安全為中心的文化

每個組織面臨的最大網絡安全挑戰(zhàn)是培養(yǎng)以安全為中心的文化。安全政策必須成為常規(guī)培訓的一部分，并且要讓公司里的每個人都牢記。如果不了解異常電子郵件的協(xié)議以及如何識別社會工程學方案，網絡將非常脆弱。即使是高管也需要定期提醒安全政策，以防止發(fā)生漏洞。安全文化必須讓員工感到厭煩，以確保他們記住。

魚叉網絡攻擊意識培訓

我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)電子郵件釣魚攻擊變得越來越復雜。我們的應對措施是實施培訓和模擬，并加入游戲化元素。我們將此推廣到所有員工。如果電子郵件看起來可疑（即使它是真實的），他們現(xiàn)在可以點擊一個按鈕，系統(tǒng)將在后臺進行評分。

適應遠程工作的網絡安全

在北京物聯(lián)網開發(fā)公司，我們面臨的一個重要的網絡安全挑戰(zhàn)是適應遠程辦公。轉向遠程辦公增加了員工無意中將公司文件暴露給網絡犯罪分子的風險。這通常發(fā)生在疏忽或簡單的疲勞情況下。為了解決這個問題，我們實施了基于云的網絡安全解決方案，這些解決方案不僅保護公司的數(shù)據(jù)，還保護用戶的身份和設備。在越來越多的員工在家工作的情況下，這在保持安全方面起到了關鍵作用。

另一個出現(xiàn)的挑戰(zhàn)是5G應用的采用。5G網絡的特性使得攻擊者更容易利用漏洞，從而帶來了更大的安全風險。我們發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)，包括我們的一些客戶，都沒有準備好應對這些新的風險。為了應對這一問題，我們優(yōu)先識別和了解試圖未經授權訪問的潛在第三方攻擊者。通過專注于這些攻擊者，我們能夠更好地保護客戶的 ???，并保持他們的信任。

從這些經歷中，我明白了加強系統(tǒng)的關鍵在于持續(xù)的教育和警惕。確保我們的團隊和客戶了解最新的威脅和最佳實踐是至關重要的。這不僅僅是擁有正確的技術，還在于培養(yǎng)一種安全意識的文化。這種方法幫助我們在當今遠程且日益互聯(lián)的世界中應對復雜的網絡安全挑戰(zhàn)。

優(yōu)先考慮身份管理基礎

迄今為止，我遇到的最大的挑戰(zhàn)是企業(yè)身份管理。身份管理是一個復雜的問題，因為它深深植根于業(yè)務系統(tǒng)和軟件應用程序中，同時作為任何技術提供商的第一道防線。

作為一個既是技術專家又是商業(yè)高管的人，我一直優(yōu)先考慮在實施直接解決方案之前建立強大的身份基礎。這包括關注諸如庫存管理、關鍵資產和皇冠珠寶評估以及訪問管理策略等方面，在部署技術之前制定策略。在這些基礎步驟完成后，我確保 Active Directory 工作流和來自 HR 系統(tǒng)的用戶管理在將用戶配置文件轉移到單點登錄 (SSO) 解決方案之前已正確連接和準確。這種方法有助于確保使用方便和適當?shù)脑L問控制。