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北京軟件公司檢查軟件開發人員性格對開發團隊的影響_北京軟件開發公司
發表日期：2017-04-11 12:08:57 ?? 文章編輯：宜天信達 ?? 瀏覽次數:
北京軟件公司檢查軟件開發人員性格互動性人格評估是在大型軟件企業規模上進行的。提出了一種新的數據可視化方法。我們探索軟件開發團隊的個性特征。這項研究表明，軟件開發從業者變得更加外向。
背景：研究表明，由于諸如軟件開發團隊或人格沖突等社會問題，大量軟件項目失敗。然而，僅有少數實證研究已經進行，以了解個人的個性對軟件團隊配置的影響。這些研究受到重要的限制，因為它們缺乏系統和嚴謹的方法來解決軟件從業者和軟件團隊結構的人格特質。
目標：以互動人格分析方法為基礎，本研究的目的是揭示軟件從業人員的個性特征，以探索有效的軟件團隊結構。
方法：為了探索個人個性對軟件開發團隊的重要性，我們采用了兩步實證的方法。首先，為了評估軟件從業人員的個性特征，我們制定了一個具體的具體情況調查工具，對來自中型軟件公司的216位參與者進行了調查。其次，我們提出了一種新穎的團隊人格插圖方法，可視化團隊結構。
結果：研究結果表明，有效的團隊結構支持情緒穩定性較高，兼容性好，外向性強，認真性強的人格特質。
結論：此外，本研究的實證結果表明，外向性狀比以前在文獻中提出的更為重要，在敏捷型的北京軟件公司開發團隊中尤為明顯。
關鍵詞
軟件團隊可視化 ;互動人格評估 ;軟件開發人員個性特征 ;軟件開發的社會方面
背景：研究表明，由于諸如軟件開發團隊或人格沖突等社會問題，大量軟件項目失敗。然而，僅有少數實證研究已經進行，以了解個人的個性對軟件團隊配置的影響。這些研究受到重要的限制，因為它們缺乏系統和嚴謹的方法來解決軟件從業者和軟件團隊結構的人格特質。
目標：以互動人格分析方法為基礎，本研究的目的是揭示軟件從業人員的個性特征，以探索有效的軟件團隊結構。
方法：為了探索個人個性對軟件開發團隊的重要性，我們采用了兩步實證的方法。首先，為了評估軟件從業人員的個性特征，我們制定了一個具體的具體情況調查工具，對來自中型軟件公司的216位參與者進行了調查。其次，我們提出了一種新穎的團隊人格插圖方法，可視化團隊結構。
結果：研究結果表明，有效的團隊結構支持情緒穩定性較高，兼容性好，外向性強，認真性強的人格特質。
結論：此外，本研究的實證結果表明，外向性狀比以前在文獻中提出的更為重要，在敏捷型的北京軟件公司開發團隊中尤為明顯。
關鍵詞
軟件團隊可視化 ;互動人格評估 ;軟件開發人員個性特征 ;軟件開發的社會方面